Шанс за младежите. Успешна реализация в няколко сектора
В действия по проекта „ Нова опция за младежка претовареност “ досега са включени общо 38 886 безработни младежи до 29-годишна възраст. Проектът е по Оперативната стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020. От тях повече от половината – 20 951 младежи, са останали на работа при същия шеф след привършване на субсидираната претовареност, оповестяват от пресцентъра на Министерството на труда и обществената политика (МТСП).
Проектът се осъществя от Агенцията по заетостта и е с бюджет от 161,3 млн. лв.. По него безработни младежи до 29-годишна възраст имаха опция да стажуват за интервал от шест до девет месеца, да се включат в образование на работното място с наставник за интервал до шест месеца или да стартират работа по плана за интервал до девет месеца.
-->
Интересът от прилагане на мярката е максимален в секторите „ Търговия “, „ Хотелиерство и ресторантьорство “, „ Строителство “, „ Техническо обслужване и ремонт на коли “ и „ Счетоводство и одит “. Най-голям брой младежи са включени в стажове и претовареност по плана в общините Никола Козлево, Ружинци, Плевен, Белица, Вълчедръм, Попово и Червен бряг, показват от МТСП.
Дейностите по плана „ Нова опция за младежка претовареност “ на Агенцията по заетостта завършват през септември 2023 година. Подкрепата за безработните младежи ще продължи с нов план по мярката „ Младежка претовареност + “, който ще бъде осъществен с бюджет от 188 млн. лева по Програма „ Развитие на човешките запаси “ 2021 – 2027. В околните дни се чака да бъде подписан контракт по мярката сред Управляващия орган на Програма „ Развитие на човешките запаси “ и Агенцията по заетостта.
Основната цел на „ Младежка претовареност + “ е повишението на конкурентоспособността на безработните и неактивни младежи от 16 до 29 година посредством улеснение на прехода им от обучение към претовареност. Очаква се в стажуване, образование по време на работа или в субсидирана претовареност да бъдат обхванати минимум 15 200 неактивни и безработни младежи, в това число дълготрайно безработни. За първия месец от включването им в действия по плана на младежите ще бъдат обезпечени средства за публичен превоз от и до работното място.
При подписване на неопределен трудов контракт със стажувал юноша за служба, която подхожда на квалификацията на стажанта за същото или по-добро заплащане, работодателите ще получават тласъци в размер на разноските им за осигуровки за първите 6 месеца от контракта.
Още при първото посещаване в Бюрото по труда – за регистрация, трудовият медиатор стартира самостоятелна работа с младежа, който желае да откри професионална реализация. Извършва се консултация, на база на която се прави самостоятелна оценка на потребностите и настройките на търсещия работа. Това обясниха от Агенцията по заетостта при започване на август в документално питане на Българска телеграфна агенция по отношение на опциите за осъществяване на младежите на пазара на труда, написа БТА
Проектът се осъществя от Агенцията по заетостта и е с бюджет от 161,3 млн. лв.. По него безработни младежи до 29-годишна възраст имаха опция да стажуват за интервал от шест до девет месеца, да се включат в образование на работното място с наставник за интервал до шест месеца или да стартират работа по плана за интервал до девет месеца.
-->
Интересът от прилагане на мярката е максимален в секторите „ Търговия “, „ Хотелиерство и ресторантьорство “, „ Строителство “, „ Техническо обслужване и ремонт на коли “ и „ Счетоводство и одит “. Най-голям брой младежи са включени в стажове и претовареност по плана в общините Никола Козлево, Ружинци, Плевен, Белица, Вълчедръм, Попово и Червен бряг, показват от МТСП.
Дейностите по плана „ Нова опция за младежка претовареност “ на Агенцията по заетостта завършват през септември 2023 година. Подкрепата за безработните младежи ще продължи с нов план по мярката „ Младежка претовареност + “, който ще бъде осъществен с бюджет от 188 млн. лева по Програма „ Развитие на човешките запаси “ 2021 – 2027. В околните дни се чака да бъде подписан контракт по мярката сред Управляващия орган на Програма „ Развитие на човешките запаси “ и Агенцията по заетостта.
Основната цел на „ Младежка претовареност + “ е повишението на конкурентоспособността на безработните и неактивни младежи от 16 до 29 година посредством улеснение на прехода им от обучение към претовареност. Очаква се в стажуване, образование по време на работа или в субсидирана претовареност да бъдат обхванати минимум 15 200 неактивни и безработни младежи, в това число дълготрайно безработни. За първия месец от включването им в действия по плана на младежите ще бъдат обезпечени средства за публичен превоз от и до работното място.
При подписване на неопределен трудов контракт със стажувал юноша за служба, която подхожда на квалификацията на стажанта за същото или по-добро заплащане, работодателите ще получават тласъци в размер на разноските им за осигуровки за първите 6 месеца от контракта.
Още при първото посещаване в Бюрото по труда – за регистрация, трудовият медиатор стартира самостоятелна работа с младежа, който желае да откри професионална реализация. Извършва се консултация, на база на която се прави самостоятелна оценка на потребностите и настройките на търсещия работа. Това обясниха от Агенцията по заетостта при започване на август в документално питане на Българска телеграфна агенция по отношение на опциите за осъществяване на младежите на пазара на труда, написа БТА
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ